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華中師大國際化標準考核評估教師
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日前，記者從華中師范大學物理科學與技術學院獲悉，該校在物理學院設立“特區”，建立新的教師考核評估體系，用高水平的國際化標準評價每一位教師。
據介紹，該校物理學院教師考核評估新體系將打破以往根據發表SCI論文數量進行職稱晉升和評先評優的制度，用以影響因子的數值大小為重點的國際化標準來評價教師的科研水平。根據新的評價標準，把部分優秀教師列入“激勵計劃”�！凹钣媱潯苯處煹恼撐挠绊懸蜃右蠂H通行的標準，即達到美國研究型大學的永久副教授的水平。進入“激勵計劃”的教師每年津貼增加20%，五年可以實現翻番。
此外，物理學院在教師評聘過程中實行重大改革，在對教師的考核中，除原有的教學、科研任務外，增加突出了“社會服務”的比重，讓更多的教師除正常的科研、教學外，投入到社會服務中去，如擔任學生班主任、指導本科學生科研立項、專業和教學實習等。在評聘過程中，按照科研、教學、社會服務打分評價每一位教師。
華中師范大學物理學院常務副院長楊亞東介紹，作為學校發展的“特區”，學校的很多人事管理權力都下放到了物理學院。在人事管理上，物理學院也大膽改革，所有在崗的干部、教輔人員每天實行打卡上班制度，規范崗位職責，實行問責制。對不稱職的干部教師，實行黃牌警告制度，對兩次黃牌警告者，上報學校組織、人事部門處理。
據了解，華中師大在物理學院設立改革發展的“特區”，是為了進一步轉變思想觀念，創新管理體制，營造優良的學科建設和人才培養氛圍，實現物理學院發展與國際接軌，打造國際高水平的研究型學院，從而帶動學校整個理科學科建設與科研水平的提升。
資料來源：萬維標準網
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